الرقم الدولي:9789920543569
الصفحة | مراجع الملف | تاريخ القرار | رقم القرار | العناصر |
9 | 2023/1/5/661 | 02/04/2024 | 1/319 | الزيادة في الأجر المرتبطة بالمهمة - رفض الاستمرار في ممارسة المهمة السابقة من طرف الأجيرة - خصم مبلغ الزيادة في الأجرة مبرر: نعم - الحكم به لفائدة الأجيرة: لا. |
14 | 2022/1/5/3595 | 30/04/2024 | 1/403 | رفض إنجاز شغل من اختصاص الأجير كخطأ جسيم يشترط عنصر العمد - تعذر القيام بعمل لسبب صحي - خطأ جسيم: لا. |
20 | 2022/1/5/2 | 17/10/2023 | 1/1185 | عدم تضمين الأخطاء الجسيمة بمقرر الفصل - تعذر النظر في الأخطاء من طرف محكمة الموضوع - خرق المادة 64 من مدونة الشغل - فصل تعسفي: نعم. |
25 | 2022/1/5/3575 | 31/10/2023 | 1/1266 | عمل الأجير لدى مشغلته الحالية بعد إحالته على التقاعد من مشغلته السابقة - علم المشغلة الحالية بسنه - إعمال مقتضيات المادة 60 من مدونة الشغل: لا - فصله من العمل بسبب السن يشكل نوعاً من التمييز - فصل تعسفي: نعم. |
29 | 2022/1/5/1399 | 28/11/2023 | 1/1420 | عقد التدريب من أجل الإدماج المهني يجمع بين ثلاثة أطراف - خاضع لمقتضيات الظهير الشريف رقم 1.93.16 الصادر في مارس 1993 - عقد شغل: لا - تطبيق مقتضيات المادتين 13 و 14 من مدونة الشغل المتعلقتين بفترة الاختبار: لا. |
34 | 2023/1/5/1613 | 19/12/2023 | 1/1496 | خضوع الأجير لفحص مضاد خلال فترة الشهادة الطبية المحددة في 15 يوماً - تخفيض مدة الرخصة إلى 08 أيام دون ثبوت إخبار الأجير بذلك - التحاقه بالعمل بعد 15 يوماً - مغادرة تلقائية: لا. |
39 | 2023/1/5/2300 | 30/04/2024 | 1/411 | أداء الأجر على أساس القطعة - علاقة شغل: نعم. |
42 | 2022/1/5/3832 | 20/06/2023 | 1/863 | تحديد شروط وطرق إنهاء عقد الامتياز - العلم بواقعة توقيف العقد - حادث فجائي: لا - توقيف عقود شغل الأجراء - قوة قاهرة: لا - فصل تعسفي: نعم. |
47 | 2023/1/5/1515 | 05/09/2023 | 1/1008 | مندوب الأجراء - حماية قانونية: نعم - انتهاء المهام بسحب الثقة منه - عدم إثبات - فصل تعسفي: نعم. |
52 | 2022/1/5/1777 | 31/10/2023 | 1/1267 | نائب للمقرر في المكتب النقابي - صفة ممثل نقابي: لا - الاستفادة من الحماية المقررة للممثلين النقابيين: لا. |
56 | 2023/1/5/1098 | 19/03/2024 | 1/272 | تغيب أجيرة - المرض مثبت بشهادة طبية - أثره على عقد الشغل - اتخاذ المشغلة أي إجراء تأديبي خلال هذه الفترة: لا - فصل تعسفي موجب للتعويض: نعم. |
61 | 2022/1/5/2439 | 19/03/2024 | 1/269 | عقد الشغل - إنهاؤه - إثبات خطأ جسيم للأجير بواسطة تسجيل كاميرا: نعم - اعتماد المحكمة هذا التسجيل المدعم بمحضر معاينة تفريغ القرص المدمج وشهادة الشاهد - فصل مبرر: نعم. |
67 | 2022/1/5/3377 | 19/03/2024 | 1/271 | عقد شغل - مسطرة الفصل التأديبي سليمة - العبرة بتاريخ التبين من الخطأ الجسيم وليس من تاريخ ارتكابه. |
71 | 2022/1/5/1146 | 05/12/2023 | 1/1448 | إثبات عمولة - استحقاقها على الأجير - توجيه اليمين الحاسمة للمشغل: لا - ثبوت استمرار اشتغال الأجيرة بعد تقديم استقالتها - أثره انقضاء علاقة الشغل: لا. |
76 | 2023/1/5/1348 | 17/10/2023 | 1/1207 | توقيف نشاط المشغلة وتوقف عقد الشغل - الوضعية الوبائية (فيروس كورونا) - إشعار الأجير باستئناف العمل: نعم - استحالة نسبية لتنفيذ عقد الشغل - شروط القوة القاهرة والحادث الفجائي غير متوفرة - فصل تعسفي: نعم. |
82 | 2023/1/5/686 | 19/09/2023 | 1/1100 | فصل تأديبي - رفض الأجير القيام بالعمل عمداً - خطأ جسيم - فصل مبرر: نعم. |
86 | 2022/1/5/796 | 02/05/2023 | 1/651 | إنهاء عقد الشغل - فصل الأجيرة من الشغل في إطار المادة 62 من مدونة الشغل - فصل تأديبي: نعم. |
91 | 2023/1/5/2273 | 28/11/2023 | 1/1438 | اشتراط المشغلة على الأجير الإدلاء بشهادة الشفاء بالرغم من أنه مصاب بمرض عادي. |
94 | 2023/1/5/2437 | 23/01/2024 | 1_46 | إرسال الأجير للشواهد الطبية إلى المسؤول بواسطة تطبيق الواتساب يجعلها قد أشعرت المشغلة بمرضها، وتكون مقتضيات الفقرة الثانية في المادة 271 من مدونة الشغل هي الواجبة التطبيق: نعم. |
98 | 2023/1/5/2505 | 09/04/2024 | 1/340 | رفض الأجير استعمال الكمامة الواقية خلال فترة جائحة كورونا - إخلال بالتدابير الحمائية: نعم - حفظ الصحة للأجراء والمواطن: نعم - مغادرة الأجير للعمل لامتناعه عن وضعها - مغادرة اضطرارية: لا - مغادرة تلقائية: نعم - فصل تعسفي: لا. |
105 | 2021/1/5/3062 | 18/01/2023 | 1_24 | درءاً للفصل الفوري - إمكانية المشغل الإعمال بمبدأ التدرج في العقوبة: نعم - استنفاذ العقوبات التأديبية داخل أجل السنة - إمكانية الفصل: نعم - فصل تعسفي: لا. |
111 | ||||
